Hydraulik Leute
Wir finden Menschen, die motiviert sind und über die passenden Fähigkeiten verfügen – unabhängig von der Branche –, die du dann einstellen kannst.
Für fast alle Stellen in deinem Unternehmen: Fachkräfte, Techniker, Logistiker, Bürokräfte, kreative Köpfe und mehr.
Mit unserer “Ich-will-arbeiten”-Strategie bekommst du Bewerber, die den Job verstehen und ihn mit Begeisterung ausfüllen wollen.
Wir können dir innerhalb weniger Tage erste Ergebnisse liefern – unabhängig von der Branche.
In 99% der Fälle erhält unser Kunde geeignete Kandidaten, die er erreichen und einstellen kann.
Wir sind Partner für Unternehmen aus allen Branchen. Wir gewinnen neue Mitarbeiter für dein Team, damit du mit den besten Talenten arbeiten kannst.
Was unsere Kunden sagen
2 Servicemonteure in 30 Tagen eingestellt nach 4 Monaten erfolgloser Suche
WK HYDRAULIK Walter + Kieler hat in drei Wochen, mit unserer Hilfe, gleich drei Servicemonteure einstellen können.
In diesem Video erfahren Sie unter anderem:
- Wie waren die Ergebnisse mit uns?
- Wie war die Situation vorher?
- Warum hat WK HYDRAULIK uns gewählt?
Marc Jäger
WK HYDRAULIK Geschäftsführer
„Sehr zielstrebige Kontakte / Bewerber. Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. Danke für die Zusammenarbeit.
Wir konnten unsere Stellen besetzen.“
Peter Finzel
Finzel Hydraulik Chemnitz OHG
„Es hat einfach funktioniert. Ich war anfangs ein wenig skeptisch und nicht ganz glücklich, die Vorgehensweise von “Hydraulik-Leute” auszuprobieren, aber es hat gut funktioniert.“
A. Nölle
Nölle+Nordhorn GmbH
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr und ich persönlich würde mich auch wirklich freuen, wenn wir uns mal persönlich kennenlernen und ein Bier zusammen trinken.“
Marc Jäger
WK HYDRAULIK Geschäftsführer
„Sehr zielstrebige Kontakte / Bewerber. Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. Danke für die Zusammenarbeit.
Wir konnten unsere Stellen besetzen.“
Peter Finzel
Finzel Hydraulik Chemnitz OHG
„Es hat einfach funktioniert. Ich war anfangs ein wenig skeptisch und nicht ganz glücklich, die Vorgehensweise von “Hydraulik-Leute” auszuprobieren, aber es hat gut funktioniert.“
A. Nölle
Nölle+Nordhorn GmbH
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“
Marc Jäger
WK HYDRAULIK Geschäftsführer
"Dank Benjamin Legler fanden wir schnell die passende Geschäftsleitung für die Toni Wagner GmbH & Co. KG. Aus 28 Bewerbungen führten wir 5 Vorstellungsgespräche und besetzten die Stelle erfolgreich. Gerne arbeiten wir wieder mit ihm zusammen."
Stephan Blessing
Toni Wagner GmbH & Co. KG
"Mit der Unterstützung von Benjamin Legler ist es mir gelungen, meine Stellenausschreibung für Erzieher bekannt zu machen und auch einen Erzieher einzustellen."
Bio Kids Kindertagesstätten
R. Dietrich
Benjamin Legler hat uns geholfen, neue Strategien im Recruitment zu finden und zu etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Benjamin uneingeschränkt weiterempfehlen.
Damien Schmid
DCOM Industrietoner®
Case Studys
Speditionskaufmann für Luftfracht in kurzer Zeit eingestellt bei Swissport
Problem
Swissport suchte dringend qualifizierte Speditionskaufleute für den Bereich Luftfracht, blieb jedoch trotz intensiver Bemühungen über traditionelle Rekrutierungswege erfolglos.
Ergebnisse
Durch gezielte Jobanzeigen konnten innerhalb kurzer Zeit zwei hochqualifizierte Speditionskaufleute gefunden und eingestellt werden, die die Anforderungen perfekt erfüllen und das Team langfristig verstärken.
Swissport
Steuerfachangestellte erfolgreich eingestellt in Hamburg
Problem
Adrem GmbH suchte vergeblich eine qualifizierte Steuerfachangestellte, um ihre hohen Standards zu erfüllen.
Ergebnisse
Innerhalb kurzer Zeit wurde eine geeignete Steuerfachangestellte eingestellt, nachdem mehrere passende Bewerbungen eingegangen waren.
Adrem GmbH
Finanzbuchhalter erfolgreich für REMAVA GmbH besetzt
Problem
Trotz intensiver Bemühungen über Jobbörsen und Social Media erhielt REMAVA GmbH keine qualifizierten Bewerbungen für die Finanzbuchhalter-Position.
Ergebnisse
Innerhalb weniger Tage gingen 25 Bewerbungen ein, Vorstellungsgespräche wurden geführt, und die ideale Verstärkung wurde gefunden.
REMAVA GmbH
Biologielaborant/in für FBN erfolgreich eingestellt
Problem
FBN suchte vergeblich nach einer qualifizierten Biologielaborant/in, da die Position spezifische Fachkenntnisse und ein wissenschaftliches Umfeld erforderte.
Ergebnisse
Durch eine gezielte Online-Kampagne wurde die Stelle innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzt.
Forschungsinstitut für Nutztierbiologie (FBN)
2 Servicemonteure in 30 Tagen eingestellt nach 4 Monaten erfolgloser Suche
Problem
4 Monate wurde ohne Erfolg nach Servicemonteure gesucht. Aufträge ohne Ende, aber die Mitarbeiter haben gefehlt.
Ergebnisse
Innerhalb 30 Tage kamen 16 gute Bewerber, die sich richtig für die Stelle interessiert hatten. 2 wurde eingestellt.
In der Zwischenzeit sind 8 Mitarbeiter eingestellt worden.
WK Hydraulik
2 Servicemonteure in 30 Tagen eingestellt.
Problem
Die Suche nach Servicetechnikern lief schleppend, so richtig glücklich mit dem Dienstleister waren sie nicht. Daher waren sie recht skeptisch, aber sie haben uns zu unserer Freude vertraut!
Ergebnisse:
Es funktioniert einfach! Innerhalb von 30 Tage bekamen sie 27 Bewerber. 2 Leute wurden eingestellt.
Nölle+Nordhorn GmbH
1 Mechaniker & 1 Servicemonteur in 30 Tage eingestellt
Problem
Ein großer Auftrag von dem größten Arbeitgeber in der Region ist eingegangen. Hydrauliker wurden für 2024 dringend gesucht. Alle Versuche brachten keine neuen Mitarbeiter.
Ergebnisse
Über 20 Bewerber innerhalb 30 Tage. Stellen besetzt. Auftrag kann wie vereinbart umgesetzt werden.
Finzel Hydraulik Chemnitz OHG
Wie funktioniert unsere Unterstützung bei der Jobsuche?
„Aus Ideen und Planungen Wirklichkeit entstehen zu lassen“
Du sagst uns, welche Stellen in deinem Unternehmen zu besetzen sind, und wir finden die passenden Talente für dich – Fachkräfte, Büroangestellte, kreative Köpfe oder Führungskräfte.
Innerhalb von 60 Tagen können wir die meisten Positionen besetzen, sei es mit erfahrenen Fachkräften oder mit talentierten Quereinsteigern aus verwandten Branchen.
Mit unserer “Ich-will-arbeiten”-Strategie bekommst du bessere Bewerber, die die Stelle verstehen und die Arbeit machen wollen. Das bedeutet, dass du nur noch die Details mit ihnen klären musst - Gehalt etc.
Als Experten auf unserem Gebiet liefern wir branchenunabhängig innerhalb weniger Tage erste Ergebnisse.
Unsere Ergebnisse
Innerhalb eines Monats
Servicemonteur für Hydraulische Anlagen - 17 Bewerbungen
Servicemonteur Bergbau unter Tage - 14 Bewerbungen
Monteur Rohrreinigung Kanalreinigung - 13 Bewerbungen
Mechaniker für Pumpen, Motoren, Zylindern - 12 Bewerbungen
Anlagenschlosser - 15 Bewerbungen
Notarfachangestellter - 18 Bewerbungen
Erzieher - 23 Bewerbungen
Physiotherapeut - 15 Bewerbungen
Geschäftsführer - 16 Bewerbungen
Die Experten
Benjamin Legler - Berater
Benjamin hat ein gutes Gespür für Menschen und möchte, dass sie in guten Händen sind. Er ist Experte darin, unsere Kunden durch den Prozess zu begleiten, damit sie ihre Ziele erreichen.
Er weiß, dass er seine Arbeit erst dann gut gemacht hat, wenn der Kunde uns ein zweites Mal beauftragt.
Wie geht es weiter?
1. Termin vereinbaren
Fülle das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch vorbereiten können.
2. Individuelle Strategie
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir dir, wie wir in deiner Region die besten Mitarbeiter für deine offenen Stellen finden. Wenn du überzeugt bist, kannst du uns direkt beauftragen.
3. Start in 3-5 Tagen
Nur wenige Tage nach der Beauftragung starten wir die Suche nach passenden Talenten, und du erhältst die ersten Ergebnisse.
Starte noch heute deinen Weg zu einem stärkeren Team.
Häufige Fragen
- Noch Fragen? Hier findest du Antworten -
Wie hoch sind die Kosten?
Die Kosten belaufen sich auf 1.350 € netto inklusive Budget für 30 Tage.
Gibt es eine Garantie?
Nein, es gibt keine Garantie, aber bisher konnten wir bei allen unseren Projekten immer gute Kandidaten vermitteln. Außerdem können wir die Projekte während der Schaltung anpassen, so dass die Anzeige im Laufe der Zeit immer besser wird.
Was genau macht ihr?
Wir nutzen moderne Technologien und Plattformen, um Menschen zu finden und sie für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle zu begeistern.
Benutzt ihr auch Social Media?
Es ist sehr gut möglich, dass wir auch Social Media als Teil unserer Aktivitäten nutzen, um Personen zu finden, die für diese Stelle in Frage kommen.
Gibt es einen langfristigen Vertrag?
Nein, es handelt sich um ein Projekt, das in der Regel 60 Tage dauert, und in den meisten Fällen sind die Stellen nach dieser Zeit besetzt. Wenn mehrere Personen gesucht werden, kann dieser Zeitraum auch individuell verlängert werden. Wir bieten auch Jahresverträge an. Fragen Sie uns einfach.
Wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Planen Sie etwa eine Stunde ein. Wir benötigen von Ihnen die Stellenbeschreibung und, falls vorhanden, ein paar Fotos. Den Rest erledigen wir. Wenn etwas fehlt, kommen wir auf Sie zu.
Wie schnell könnt ihr für mich Mitarbeiter gewinnen?
Nachdem Sie uns beauftragt haben, dauert es ein paar Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen, insgesamt müssen wir sechs bis zwölf Leute finden, damit es zu einer Einstellung kommt, wie schnell das geht, hängt auch ein bisschen von Ihren Fähigkeiten ab, die Leute tatsächlich unter Vertrag zu nehmen.
Seid ihr Personalvermittler oder eine Social-Media-Agentur?
Wir sind Leute, die lange im Vertrieb, Marketing und anderen Bereichen gearbeitet haben, und wir haben einen exklusiven Service für Unternehmen aller Branchen entwickelt, wie Sie an unseren Referenzen sehen können. Wir nutzen KI und menschliche Zwischenschritte, um gute Leute zu finden.
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